401 K vs Anuita

I když se můžeme vždy připravit na to nejlepší a nejhorší, nemůžeme zaručit, že budeme vždy fit a v souladu s naším posláním. Výběrem správných úspor můžete ušetřit na své budoucnosti. Důvodem je to, že tyto spořicí nástroje jsou speciálně navrženy tak, aby vám pomohly ušetřit za účelem odchodu do důchodu, nikoliv za žádným jiným účelem. Pokud si tedy můžete vybrat, jaký je pro vás roční a 401 tiskový plán, podívejte se na to!

Anuity, běžně označované jako účty proplácení distribuované pojišťovnami, obvykle umožňují majiteli utrácet své peníze na základě odložené daně. To se nazývá „zpožděné anuity“, které se používají ve formě zastoupení jako nástroj pro spoření při odchodu do důchodu. Anuity mohou být strukturovány podle široké škály podrobností a faktorů, například kdy mohou platby anuity pokračovat. Pokud budou peníze v anuitě pozdrženy a vybrány před dosažením věku padesáti dva a půl, bude vám IRA uložena pokuta ve výši 10%.

Pro určení 401K je to penzijní fond navržený zaměstnavateli pro jejich zaměstnance. Zaměstnancům to pomůže ušetřit před nebo po základu daně. Stejně jako anuity, peníze v 401 tis. Odloženy a nesou daň. Říká se, že 401K je změněný plán zaměstnavatelů, podle kterého pracovníci mohou provádět odložení platů (snížení mezd) před zdaněním a / nebo platit daně. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plán 401 tis., Mohou za oprávněné zaměstnance poskytovat vhodné nebo nezvolitelné příspěvky, jakož i do plánu přidávat funkce sdílení výhod. Příjem se počítá na základě odkladu daně.

I když se od sebe jasně liší, oba mají své vlastní jedinečné výhody, což jsou faktory, které musí být absolutně efektivní. Anuity nabízejí mnoho výhod oproti tradičním penzijním plánům. Jednou z těchto výhod je optimální úroková sazba. Ještě důležitější je, že na rozdíl od většiny spořicích plánů vám roční příjem umožňuje platit daně na odložené bázi, pokud se nechcete vrátit zpět. Jednoduchá aplikace, kontrola a podpis obvykle začínají ročním příjmem. A na konci každého roku nedostanete 1099 za peníze vydělané na anuitní smlouvě. Dávky na 40K1 však obvykle závisí na výši poskytované služby na základě průměrné mzdy. Zaměstnanci mohou důvěřovat na základě známých a očekávaných úrovní výhod; ochrana proti inflaci po separaci je obvykle omezená a / nebo neurčitá. Na druhé straně mohou být zaměstnavatelé zbaveni tohoto plánu osobami s méně než 1 rokem služby, členy odborů, občany mimo USA, zaměstnanci na částečný úvazek atd. Plánování 401K dávek může pocházet ze samostatně výdělečně činných zaměstnaneckých výhod, od zaměstnavatele nebo z obou.

Nyní si myslím, že začínáte volit mezi ročními a 401 K plány. Ale bez ohledu na to, jaké plány se rozhodnete odejít do důchodu, ujistěte se, že to děláte a ujistěte se, že přemýšlíte o tom, jak budete žít svůj současný život a že jste si jisti, že si vyděláte na živobytí.

Shrnutí:

1.

S ročním příjmem bude váš příspěvek investován v průběhu úsporného období. 2.

Jakýkoli příjem roste při odkladu daně a je zdaněn jako běžný příjem při zahájení ústupu. A s 401 K zaměstnanci okamžitě získají 100% svých odpočtů daně ze snížení daně. 3.

Za odpouštějící pracovníky před 59 rokem věku 1/2 lze uložit pokutu ve výši 10%, avšak nejméně 10% pokutu pro zaměstnance v důchodu v kterémkoli věku 55 let a více v kterémkoli kalendářním roce. nepoužito.

Reference