401k a Pension

Lidé pracují na uspokojování potřeb sebe a své rodiny. Nakonec stárnou, neschopní pracovat a nevydělávají žádné peníze. S ohledem na to organizace a jednotlivci školí zaměstnance k odchodu do důchodu.

Plány odchodu do důchodu jsou navrženy tak, aby poskytovaly jednotlivcům zdroj příjmu v období pracovní neschopnosti. Existuje mnoho programů nebo plánů, které jim pomohou finančně. Jeden je typický důchodový plán a druhý je účet 401 tisíc.

Pension

Důchodem se rozumí penzijní dávky. Jedná se o formu kompenzace za odklad vyplácené pracovníkům, kteří jsou bez práce a pravidelně vypláceni.

Obvykle je nastavují zaměstnavatelé, pojišťovny, státní nebo odborové svazy a další sdružení. Většina vlád nabízí penzijní plány, jako je systém sociálního zabezpečení.

Důchody jsou obvykle poskytovány s pojistnými balíčky, které vyžadují invalidní a pozůstalostní dávky. Dávky v invaliditě jsou určeny pro osoby se zdravotním postižením v důsledku nehody nebo zdravotního postižení.

Penzijní plány mohou zahrnovat fixní dávky nebo fixní příspěvky nebo obojí. Definovaná dávka je založena na přísném vzorci, který závisí na platu určeného člena a délce trvání plánu. Pevný poplatek je založen na příspěvku člena a jeho příjmu nebo zisku. Dva plány ctností jsou známé jako hybridní plány, jako jsou plány zůstatku hotovosti a penzijní kapitál.

Plány odchodu do důchodu jsou financovány zaměstnavateli srážkou procenta mezd zaměstnanců. Vklady jsou prováděny investičním manažerem. U penzijních plánů se důchodci domnívají, že dostanou doživotní plat, ale dávky nebudou předány jejich dětem, když zemřou.

401k

401k je druh spořicího účtu. Jeho cílem je pomoci zaměstnancům ušetřit na důchodech a současně snížit jejich zdanitelný příjem. Majitelé 401k nemusí platit daň ze svých úspor při odchodu do důchodu.

Účty 401 tisíc jsou obvykle financovány zaměstnanci, ale zaměstnavatelé někdy přispívají malými příspěvky nebo jsou způsobilí pro příspěvky zaměstnanců. Někdy investují do akcií nebo jiných investic do společnosti. Zaměstnanci mají poslední slovo a mohou si vybrat a řídit své investice.

Částka, kterou zaměstnanec obdrží po odchodu do důchodu, závisí na jeho příspěvku a návratnosti investice. Jednou z nevýhod plánů 401 tis. Je to, že investice do akcií společnosti mohou plán ohrozit, zejména pokud společnost není náhle schopna zaplatit nebo podat návrh na prohlášení konkursu.

Shrnutí

1. Důchodové plány jsou financovány zaměstnavateli a 401 tis. Programů je financováno zaměstnancem. 2. Plány odchodu do důchodu poskytují členům pravidelné platy, zatímco plány 401 tis. Závisí na příjmech z úspor a investic. 3. V penzijních plánech dohlíží investiční manažer na investice, zatímco zaměstnanec kontroluje investice v plánu 401 tis.

Reference