401k vs Roth IRA

Různé individuální plány odchodu do důchodu pro 401k a Roth IRA. Stejně jako u všech penzijních plánů jsou i 401k a Roth IRA jedinečné. Je proto důležité, aby důchodci vždy před provedením rozhodnutí tyto vlastnosti vyzkoušeli.

401k byl první ze dvou plánů, které byly představeny a byl propuštěn v roce 1978. 401k, to se také nazývá „Choice Deferral“, schéma zaměstnavatele, kde zaměstnavatel přispívá prostředky na důchodový účet zaměstnance. Roth IRA byl představen v roce 1998. Do tohoto plánu se dobrovolně zapojí samostatně výdělečně činní, zaměstnaní nebo jednotlivci.

Podle plánu 401 000 jsou příspěvky příjmem před zdaněním a podle Roth IRA jsou příspěvky jednotlivce odpočitatelné z daní. Na rozdíl od plánu 401 tis. Existují určitá omezení, pokud jde o jednotlivé příspěvky do Roth IRA.

401k lze také považovat za plán vedený zaměstnavatelem, zatímco Roth IRA lze považovat za systém iniciovaný zaměstnanci.

Při výběru finančních prostředků; Zaměstnanec systému 401k může začít vydělávat peníze, když mu je sedmdesát pět let, pokud ještě nepracoval. Totéž platí pro 401K věk s Roth IRA, ale rozdíl je jen v tom, že případ není omezen.

Kredity jsou vydávány pod 401 K, ale ne u Roth IRA. Každý, kdo se připojí k plánu Roth IRA, může vybírat peníze na vyšší vzdělávání pro své děti, vnoučata nebo sebe. Plán odchodu do důchodu 401K neumožňuje financování vysokoškolského vzdělávání v posledním roce služby. Pokud dostanete náhradu, bude vám uložena pokuta 10%.

S Roth IRA mají investiční rozhodnutí lepší kontrolu nad jejich investicí, na rozdíl od rozhodnutí akcionářů 401 tis.

Shrnutí

1. 401k byl představen v roce 1978. Roth IRA byl představen v roce 1998. 2. 401 tis. Lze také zvážit podle plánu zaměstnavatele a Roth IRA lze přezkoumat z podnětu zaměstnavatele. 3. Roth přispěvatelé IRA přemýšlejí o svých investicích na rozdíl od 401 tisíc přispěvatelů do plánu.

Reference