Klíčovým rozdílem mezi kladnými opatřeními a rovnými příležitostmi k zaměstnání je to, že kladná opatření se zaměřují na aktivní podporu těch, kteří byli trvale zbaveni spravedlivého a rovného zacházení, zatímco rovné pracovní příležitosti se zaměřují na to, aby každý měl stejnou příležitost k úspěchu.

Pozitivní jednání a rovné pracovní příležitosti jsou dva pojmy, s nimiž se setkáváme v oblasti lidských práv, administrativy a pracovního práva. Kromě toho, i přes rozdíl mezi kladnými opatřeními a rovnými příležitostmi k zaměstnání, pokud jde o rozsah a provedení, je spravedlnost konečným cílem obou principů.

OBSAH

1. Přehled a klíčový rozdíl 2. Co je to kladná akce 3. Co je rovnost příležitostí v zaměstnání 4. Podobnosti mezi kladnou akcí a rovností zaměstnání

Co je to pozitivní akce?

Potvrzující akce (AA) označuje politiku, která zvyšuje příležitosti pro nedostatečně zastoupené menšiny v občanské společnosti. Primárním cílem provádění programů AA je zvýšit zastoupení lidí z určitých menšinových skupin v podnicích, institucích a dalších oblastech společnosti. Tato politika se dále zaměřuje zejména na určité demografické údaje s nízkým zastoupením na vedoucích pozicích, profesních rolích a akademických pracovnících podle historických údajů. Často se měří jako prostředek boje proti historické diskriminaci konkrétních skupin.

Pozitivní akce rozšířila její působnost tak, aby zahrnovala genderové zastoupení, osoby se zdravotním postižením atd. Existují finanční prostředky, stipendia a další formy finanční podpory s cílem pomoci menším částem společnosti pro vysokoškolské vzdělávání. Kromě toho existují nové náborové postupy na podporu těchto menšinových skupin. Provádění a pokračování AA však vyvolalo kritiku, protože mnoho lidí vidí své klady a zápory.

Co je rovné pracovní příležitosti?

Rovnost pracovních příležitostí (EEO) označuje pracovní praxi, kdy zaměstnanci nejsou diskriminováni z hlediska několika demografických údajů, jako je pohlaví, rasa, barva, národnost, náboženství, rodinný stav atd. EEO zakazuje diskriminaci vůči všem. Poskytuje prostředí pro zajištění toho, aby všichni uchazeči, včetně mužů a žen a všech závodů, měli spravedlivou příležitost v náborovém procesu, při získávání povýšení a rovném vstupu do příležitostí k profesnímu rozvoji. Jinými slovy, EEO je zásada, která prosazuje stejná práva každého na pracovní příležitosti, aniž by se obávala diskriminace nebo obtěžování.

Rozdíl mezi kladnými opatřeními a rovností zaměstnání

Mnoho organizací vytváří standardy nebo politiky EEO, které propagují rozmanitost na pracovišti, motivují zaměstnance a vytvářejí bezpečné pracoviště pro všechny. Na pracovištích se setkávají dva způsoby diskriminace: přímá a nepřímá diskriminace. Například zaměstnankyně jsou méně placené než zaměstnankyně, i když vykonávají stejné zaměstnání, což je přímá diskriminace. Příkladem nepřímé diskriminace je politika organizace, která nespravedlivě ovlivňuje několik skupin; například pouze manažeři musí pracovat na plný úvazek včetně sobot, zatímco ostatní nemusí pracovat.

Zaměstnanci by měli nahlásit managementu jakoukoli diskriminaci a obtěžování prostřednictvím postupů řešení stížností. Kromě toho musí mít management v organizaci přiměřené a transparentní zásady EEO, aby bylo možné snadno a spravedlivě spravovat a řešit stížnosti.

Jaké jsou podobnosti mezi pozitivními akcemi a rovností zaměstnání?

  • Oba principy se týkají personálního, administrativního a pracovního práva. Spravedlnost je konečným cílem obou principů.

Jaký je rozdíl mezi pozitivními akcemi a rovností zaměstnání?

V nejkratší formě je klíčovým rozdílem mezi pozitivními kroky a rovnými příležitostmi k zaměstnání to, že pozitivní kroky se zaměřují na diskriminaci menšin, zatímco rovné pracovní příležitosti se zaměřují na diskriminaci vůči všem.

Rovněž se široce využívá rovných pracovních příležitostí a jedná se o všeobecně přijímaný koncept. Na druhou stranu, kladná akce prošla četnými právními konflikty a v některých zemích je stále sporná. Některé země, jako je Švédsko a Spojené království, dokonce prohlásily, že kladné opatření je nezákonné. Kromě toho je kladná akce navržena na základě historických informací, zatímco rovné pracovní příležitosti jsou obecnou politikou, která nezahrnuje historické informace. Kromě toho se pozitivní akce liší od místa k místu v závislosti na menšinových skupinách, zatímco rovné pracovní příležitosti tuto odchylku nemají. Jedná se tedy o další rozdíl mezi pozitivními kroky a rovností pracovních příležitostí. Za účelem podpory kladných opatření jsou také organizována finanční pomoc, jako jsou fondy, stipendia pro menšiny, zatímco tyto požadavky nejsou vidět ve stejné pracovní příležitosti.

Kromě toho se v procesu náboru berou v úvahu především kladná opatření a v procesu náboru se jim dává přednost, zatímco rovné pracovní příležitosti se berou v úvahu nejen při náboru, ale také při potvrzování zaměstnanců, hodnocení výkonu a kariérním postupu.

Rozdíl mezi pozitivními akcemi a rovností příležitostí v zaměstnání v tabulkové formě

Shrnutí - Rovné pracovní příležitosti vs. pozitivní akce

Klíčovým rozdílem mezi pozitivními kroky a rovnými příležitostmi k zaměstnání je to, že rovné pracovní příležitosti považují každý za stejná práva a stejnou příležitost k úspěchu, zatímco pozitivní opatření zvažuje aktivní podporu těch, kteří jsou trvale zbaveni spravedlivého a rovného zacházení. Spravedlnost je však v obou koncepcích hlavním zájmem.

Odkaz:

1. Grimsley, Shawn. „Co je rovné pracovní příležitosti? - Definice, zákony a zásady. “ Study.com, Study.com, k dispozici zde. 2. Kenton, Will. "Afirmativní akce." Investopedia, Investopedia, 9. září 2019, k dispozici zde.

Obrázek se svolením:

1. „Westchesterská menšinová mapa“ od Westyschuster - westchestergov.com - webová stránka kraje (Public Domain) přes Commons Wikimedia 2. „1448911“ (CC0) přes Pxhere